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    因为官员不愿意干活了，多一事不如少一事。

    如果是前中期，官员还会查个清楚，一般勋贵之家，都不能轻易打死雇佣之人。

    现在哪还有人在乎？

    流民死于路旁者，比比皆是，都管不过来了。

    这一检查可不得了。

    原来这个二掌柜竟然有了四千两银子的家产！

    而按照对方的分红和工钱，最多也就是500两的身家！

    好么，他这个主家才有两万两，一个店铺掌柜就有四千。

    对方每天都要在店里，也不存在干别的活。

    这肯定是挖主家墙角才能有的家当。

    他竟然没有发现。

    对方供述，收粮之时谎报价格，与小民勾结，多报几十上百文的收购价格，其中给小民少许，这样他下来查之时，大家口径一致。

    他这个掌柜也是查不出来。

    他又不可能天天在乡下盯着。

    乡间可是苦差事，弄不好还有盗匪。

    如此一来，老鼠拉龟，就将他的家产给拉走了。

    闻人升得知此事后，心中一点都不意外。

    如果不是这样才怪呢。

    后世中那些职业经理人给自己发高工资，发高分红。

    其实他们所管理的上市都快破产了，全靠伪造好看的财务报表，哄骗股东股民。

    过上几年就辞职离开。

    所以有人说职业经理人制度看似先进，其实同样不一定靠谱。

    因为职业经理人只要人品不行，或者是说临近退休，想要捞一把了，他有的是办法。

    比如可以将公司业务交给自己控制的公司去做。

    几个周转下来，利益很容易转移。

    这种事太多了。

    想要指望着当袖手不管的股东，只等着分红，哪有这种好事啊？

    买房出租，还会碰到不交押金的房客，何况是公司经营？

    身为股东，你必须精通业务，必须监督公司运营，只要你偷懒，就会有人从你的偷懒中得利。

    你可以不会做决定，但必须会监督。

    这是常理。

    所以说很多大公司仍然还是家族企业，并不聘请职业经理人。

    他们不是不知道家族问题，问题在于你请来经理人也不见得就靠谱。

    好歹家族是烂在一个锅里。

    当然天下没有完美的事。

    股东负责就能及时形成制衡，有问题也能及时解决。

    没有完美的制度，也没有完美的人。

    只有不断调整，互相平衡。

    随后谢长庚经过一番清理，闻人升又给他安排了几个干练忠诚之人。

    谢长庚自然非常感激。

    “大人之恩，小人只有每年全数孝敬，方能报答一二。”

    “行了，行了，你彷照常例即可。”闻人升说道，“还有你要记住，以后多多储备粮食，将旧粮换成新粮，保证仓库有1万石的存粮。”

    闻人升说到这里，又忍不住想到制作军用干粮。

    后世军用干粮，能够保存50年！

    只要足够干燥，高盐高糖，外加密封，50年很平常的。

    若是做出这样的干粮来，粮食年年富集，到时候一旦有事，练军就方便多了。

    可惜他不能做，必须用这个年代已经有的军用干粮之法。

    比如炒米之类的。

    谢长庚说道：“是，大人，小的马上多多建造仓库，保证存粮一万石。”

    “好了，你去吧。”

    闻人升忙完这事，又开始给巡抚大人寻找帐房。

    这个事情他也交给谢长庚去干。

    对方找来20个老帐房。

    闻人升经过测试，最后找出三个硬骨头。

    性子坚硬。

    宁折不弯。

    宁可得罪东家，都要坚持原则。

    其中一个老帐房，主家被人引诱吃喝**，到店里随意要钱。

    但他硬是不给，说要年终有利润方能给，这是老东家的命令。

    结果他就被直接开革了。

    然后，这一个东家毫无疑问地败落。

    　　


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